A评价次数=N(N+l)/2
B评价次数=N(N-l)/2
C评价次数=(N+l)/2
D评价次数=N/2
以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中,不正确的是()
单选题查看答案
如果双方的冲突不是很严重,并且是基于基本认识的冲突,对于工作没有太大的影响,比较好的方法应对方法是()。
单选题查看答案
投资决策评价方法中,对于互斥方案来说,最好的评价方法是()。
单选题查看答案
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是:①通过要素排列标杆岗位;②排列其余岗位;③给每个要素分配货币价值;④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是()
单选题查看答案
在工作评价方法中,通过先对职务进行分类,然后对每一类职务选择相应的薪酬要素,进行分级与点数配置,将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较,取得评价职务的相对工作值,此法称之为()
单选题查看答案
职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位,属于();因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位,属于定量评估。
填空题查看答案
将人与目标相比较属于评价方法中的()。
填空题查看答案
将人与客观标准相比较属于评价方法中的()。
填空题查看答案
下列划分的工作评价的方法种类,()属于岗位间相互比较的工作评价方法。
单选题查看答案