绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。

绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法

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把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）

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（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

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（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

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以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）

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绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。

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在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）

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行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）

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在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）

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