饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付，全日制用工至少应每月支付一次，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。

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为了实现饭店人力资源管理的目标，饭店员工配置管理必须抓好（）等环节。

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饭店与员工订立劳动合同，应当遵循的原则有（）。

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根据国家的关部门关于工资支付的规定，旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作，应按不低于劳动合同规定的原工资标准的（）支付工资。

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招聘是饭店吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程，即（）和（）。

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饭店员工的招收，应坚持（）的原则

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饭店员工的薪酬包括（）。

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简述饭店员工培训的意义

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饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。

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