一般来说，编制定员应既要符合（）的原则，又要保障饭店的正常运转和员工的身心健康。
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饭店员工招聘一般遵循（）的原则。
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饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。
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简述饭店员工绩效考评的含义、内容、目的及原则
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饭店与员工订立劳动合同，应当遵循的原则有（）。
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饭店管理是一个动态过程，它要求饭店管理者在管理工作中必须坚持（）原则。
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某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好（ ）这一基础工作。
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饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时，必须注意制度管理的艺术性，具体应做到（）。
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饭店人力资源应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的（ ）特点所决定的。
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