个体和组织分别对于相互责任的期望，反映的是个体所感受到的自身与组织之间的内在心理联系，这是指（）

心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。

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（）是个体、群体和整个组织期望的产出。

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计划是个体、群体和整个组织期望的产出。（）

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简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。

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期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。

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员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。

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（）是个体、群体、整个组织期望的产出。

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个体对于达到一定的工作绩效以后就有助于或可以获得某个期望的结果的信心水平是（）。

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规范是指在一个社会单元中，人们对于占据特定位置的个体所期望的一套行为模式。（）

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