作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。

按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（　）等。

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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

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（）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

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绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（　）。

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下列不属于绩效考评指标的是（）。

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下列不属于团队绩效考评指标分类的是（）

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绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。

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团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重。

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