（　）是一种与创造性培训相适应的培训方法

沙盘是一种全新的具有竞争性的体验式学习，特别是针对（）的培训。

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（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

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（　）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

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理解问题的方法是建立一种强调最重要的特征和一般原则的培训，并明确这些原则的适用范围指的是（）。

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确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

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巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是（）。

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为巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是（　）。

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某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（） ①解雇富余人员 ②做好剩余员工的管理工作 ③加大培训力度 ④控制人工成本总额

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常用的培训方法和手段有哪些？

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