多选题
A绩效分析法
B工作任务分析法
C工作效率分析法
D组织分析法
E人员素质分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
常用的培训方法和手段有哪些？
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在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。
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培训成果转化的方法有（）。
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从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
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培训成果转化方法有？
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简述培训成果转化理论、机制和方法
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培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
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（ ）是一种与创造性培训相适应的培训方法
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巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是（）。
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