为巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是（　）。

巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是（）。

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在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（　）。

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属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（）。

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适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　）。

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为促进培训成果转化，管理者在培训结束后的管理任务包括（）。

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在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

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许多企业的培训没有效果的原因是（　）。

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员工培训开发效果评估包括（　）。

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在培训成果转化的（）层面，培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。

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