理解问题的方法是建立一种强调最重要的特征和一般原则的培训，并明确这些原则的适用范围指的是（）。

劳工问题作为一种重要的社会现象具有对应的特征，以下表述错误的是（）。

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建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。

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（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。

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（）是职业生涯规划的最重要特征。

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绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（　）。

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直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（　）方式建立

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企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

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建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

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大部制强调的是（）对于协调部门关系、强化政府权威和落实责任追究具有重要意义。

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