绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。

绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

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绩效面谈的质量和效果取决于（）。

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绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。

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考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

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下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。

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所谓科学的绩效管理系统，是指（）。

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工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

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绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。

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