()又被称为可变工资,是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
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()又被称为浮动薪酬或奖金,是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。
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将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来,激励作用非常明显的薪酬制度是()。
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在经营者的下列薪酬中,()与管理绩效或公司效益不直接挂钩。
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为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与()直接挂钩。
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在经营者的下列薪酬中,通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有()。
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绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,它的前提是()
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在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是()
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很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。
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