（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）

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（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

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（）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组成部分。

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将提供奖金、薪酬、表扬、升职等的权力称为（）

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在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。

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一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。

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下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）

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由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。

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一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。

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