在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。

在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。

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在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

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述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。

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（）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。

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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）

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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

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（）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。

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（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

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工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

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