与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。

关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

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离职面谈的主要内容包括（）。

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招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。

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（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

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向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

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向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。

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面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度上可能影响员工的工作。

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说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。

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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

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