单选题
A职业兴趣测试
B职业能力测试
C职业人格测试
D投射测试
正确答案
答案解析
略
相似试题
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
单选题查看答案
用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）
单选题查看答案
用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
单选题查看答案
在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
单选题查看答案
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
单选题查看答案
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）
单选题查看答案
到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（）
单选题查看答案
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
单选题查看答案
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
多选题查看答案