A差异策略
B标准策略
C择优策略
D劣汰策略
用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()
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()只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下用于临床心理诊断。
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评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言,评价中心主要是用于选拔()
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目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有()
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在飞行员选拔中,对飞机驾驶工作的直接描述属于()
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对培训人员的考评方式一般分为()
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保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是()原则的贯彻执行。
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主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为()
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研究表明,公文处理用于人员素质测评,其信度()
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