管理创新是（）形成一创造性思想并将其转化为有用的产品、服务或（）的过程。

管理创新是指组织形成一创造性思想并将其转换为（）、（）或作业方法的过程。

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建立相关业务单元之间的协同作用并将其转化成竞争优势属于企业中层管理者主要负责的内容。

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知识管理指组织获得资料、资讯与经验，并将其整合、创造成为有利于组织发展的有形资产。

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建立相关业务单元之间的协同作用并将其转化成竞争优势是（）首要关注的重点。

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（）是近十余年形成的一种全新的管理理念，它有别于传统管理思想的关键之处，在于将已被公认了的重要资源—客户纳入企业资产，并以客户资产为核心，优化配置企业资源，创造企业价值最大化。

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精益管理的核心思想主要是消除浪费、创造价值。

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人力资源战略就是要抓住组织的（）和（），并将它们转化为一套前后一致的、整体的、完善的员工管理计划和政策。

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不同的企业虽然各自需要和拥有的资源不同，但都要将这些资源通过转化过程形成产品，才能创造价值。对于农场来说，其所需的资源（输入）不包括（）。

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企业管理现代化的目标是运用科学的思想、组织、方法和手段，创造最佳的什么？

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