管理创新是指组织形成一创造性思想并将其转换为（）、（）或作业方法的过程。

管理创新是（）形成一创造性思想并将其转化为有用的产品、服务或（）的过程。

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知识管理指组织获得资料、资讯与经验，并将其整合、创造成为有利于组织发展的有形资产。

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企业管理现代化的目标是运用科学的思想、组织、方法和手段，创造最佳的什么？

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组织文化，是指在一定的环境背景条件下及长期发展过程中，组织所创造并逐步形成的物质财富。

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权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

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（）是近十余年形成的一种全新的管理理念，它有别于传统管理思想的关键之处，在于将已被公认了的重要资源—客户纳入企业资产，并以客户资产为核心，优化配置企业资源，创造企业价值最大化。

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领导和管理存在本质上的不同。（）是创造一种愿景，制定组织的任务和策略。

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人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。

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经济学大师熊彼特首创了创新的概念，他认为创新是一个经济范畴，不仅是指科技上的发明创造，更是指把已发明的科技引入企业之中，形成新的生产力，包括：（）

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