在进行培训效果分析时，利用问卷调查的方式了解培训信息更直接、更能了解受训人的感受。

对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训部工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。

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职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。

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在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题

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若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行（）培训。

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培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。

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培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。

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由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

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相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点（）

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相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点（）。

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