培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。

在进行培训效果分析时，利用问卷调查的方式了解培训信息更直接、更能了解受训人的感受。

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以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

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组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。

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人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。

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问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。

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企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）

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对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

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相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点（）

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相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点（）。

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