权变理论认为，在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化（）

权变管理学派认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适应的“最好的”管理理论与方法。该学派的基础是（）

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（）认为，在企业管理中要根据企业所处的外部环境和内部条件以变应变，没有什么普遍适用的最好管理理论和方法。

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权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。

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权变管理理论在组织结构方面的观点。

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组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。

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试述权变管理理论在组织结构方面的观点。

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权变理论认为，事业部形式、矩阵组织形式、直接----职能组织形式和高度集权式组织形式都是有效的组织结构。

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劳伦斯和洛希认为，企业应当设计一个最优的组织结构才能取得成功。（权变理论）

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领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。

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