关工作任务和目标的冲突属于（）冲突。

冲突涉及到工作的内容和目标，这种冲突称为（）。

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将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）

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造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。

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支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。

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企业的生产经理和销售经理个人关系不好，工作上相互不合作，结果两个部门的工作业绩都受到影响，根据杜布林划分的冲突类型，这是属于哪种冲突（）

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（）是指通过转化工作中的矛盾冲突以实现既定的目标。

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早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）

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减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）

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冲突是与完成任务的方式有关的，是属于下列哪种冲突。（）

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