支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。

如果内聚力低、群体的目标对组织有利，生产率能够提高，但是不如群体内聚力高且目标支持组织时带来的生产率高。（）

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联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。

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能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）

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组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和（）三方面入手

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群体对成员有促进、提高绩效的影响，这种现象被称为（）

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群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的（）

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（）领导认为下属是实现目标或任务绩效的工具，群体任务的完成情况是领导行为的中心。

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（）是一种能够保证群体决策的创造性、提高决策质量的方法。

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群体成员的智力和与工作任务相关的能力都与群体绩效有关，而且相关度还很高。

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