判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以（）直接支付给劳动者的（）。
填空题查看答案
我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。
单选题查看答案
我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
单选题查看答案
从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度。
单选题查看答案
按照《合伙企业法》规定，合伙企业财产在支付清算费用，并偿还所欠职工工资和劳动保险费用后，应该偿还（）。
单选题查看答案
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
判断题查看答案
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）
单选题查看答案
选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）确定。
单选题查看答案
关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。
判断题查看答案