在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
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在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
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根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。
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在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
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考核性测评的主要特点是（）。
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在测评中，（）测验一般是静态的。
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不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。
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以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。
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（）是素质测评目标操作化的表现形式。
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