A操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分
B思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分
C专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分
D感召力五分、操作力四分
按照斯奈尔教授的战略--薪酬模型,核心人才的雇佣关系应该是()
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再现型人才的思维活动的主要形式是()。
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马士华教授于1995年提出的一个三级集成的供应链管理下的生产计划与控制系统总模型,即把生产计划(MPS)、物料需求计划(MRP)和作业计划三级计划与()三级控制系统集成于一体。
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要充分认识人才是社会生产的()。
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发现型人才与再现型人才的主要区别在于()
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在U型生产单元内,虽然多种机床紧凑地组合在一起,但是不要求并且不便于生产作业工人能够进行多种机床的操作,以及负责多道工序的作业。
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组织型人才的特点是知识广博、眼界开阔,思想活跃且深刻,善于发现问题。
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依据人才自身素质的不同,可以将人才分为发现型人才和()
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人才问题是创业者及新企业生产真正的生命线。
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