（）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。

（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

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从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动及家属的生活费，二是（　）。

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从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（）。

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（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

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企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。

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“做事的需求管理”代表了一个人在工作中表现出来的目标定位和追求状态，表现为工作动机和意志两个方面。

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把劳动力需求大于供给的市场称为（）。

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劳动力需求的工资弹性主要取决于（　）。

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劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。

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