（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

（）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。

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劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（　）。

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企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。

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劳动力需求的工资弹性主要取决于（　）。

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（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

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在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限

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在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

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在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

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战略地图从（）角度揭示了企业战略是如何逐层制定、分解并实施的。

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