绩效评估工作中常见的偏差包括（）。

简述绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法

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在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题。

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评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时，打分倾向于年轻员工，这种现象属于绩效评估主观偏差中的（）

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评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低，远远低于年轻员工，绩效评估中的这种主观偏差称为（）

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常见的绩效评估的标准有四种，其中“在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快？”属于绩效评估的（）标准。

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简述绩效评估准备工作包括的主要内容。

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绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。

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在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏差，其中一种常见的就是晕轮效应，具体表现为（）

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判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是（）。

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