判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是（）。

法律风险几乎覆盖了金融机构所有的经营管理活动，并贯穿于机构从设立到终止的全过程，这体现了法律风险哪一方面的特征（）

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数据时通过各种方式处理并记录下来可以被识别的符号，用以定性或定量地描述事物的特征和状况。

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当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全，产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫（）。

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对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的薪酬差别称做（）

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需要是个体在某一方面的缺失或不足而引起的一种渴望。

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泰勒认为，为了使工长能够有效地履行职责，必须把管理工作细分，一个工长只负责一方面的职能管理，即实行（），这是体现了职能管理。

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所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。

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某系统的特征方程为：3s4+10S3+5S2+S+2=0，试用劳斯判据判断该系统的稳定性，并说明右半S平面上极点的个数。

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（）是一种以点概面的思想方法，它以事物的某一个特性为依据，而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生了错觉。

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