员工绩效要素的主要内容包括（）、（）
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绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。
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老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。
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个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。
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最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。
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某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）
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“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
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“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
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针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为（）
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