单选题
A绩效评判问题和行政管理问题
B绩效评估公正和绩效评估公开问题
C绩效评估是否有信度和效度问题
D绩效评估是否公正和科学问题
正确答案
答案解析
略
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绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
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使员工了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助是（）阶段的主要内容。
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针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。
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员工绩效评估管理为什么不同于传统的人事考核？
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绩效评估不利于改进管理者与员工之间的工作关系。
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在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。
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