A绩效与薪酬有比较直接的联系
B薪酬本身的价值受到员工的重视
C员工对考核标准和实施有信心
D提供及时的、明确的绩效反馈
E有规范的、科学的发放方法及程序
群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。
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绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。
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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
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一般来说，员工绩效的特点不包括（）
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
绩效考评是绩效管理活动的（）。
绩效管理的核心是（）。
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