单选题
A企业规划和部门规划
B短期规划、中期规划和长期规划
C总体规划和具体规划
D招聘规划和培训规划
正确答案
答案解析
本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。
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按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。
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企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
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按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
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企业人力资源中期规划是指时间为（ ）的规划。
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人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。
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企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。
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企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（ ）。
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