企业人力资源中期规划是指时间为（　）的规划。

按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（　）。

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按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（　）。

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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

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人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。

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企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（　）。

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企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（　）。

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企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（　）。

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企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。

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企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。

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