适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）

仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是

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（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。

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全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

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员工培训开发管理规划包括（）。

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基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）

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（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

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主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。

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培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。

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（）适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合。

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