只要犯同样的错误，就给予同样的处罚，就像热火炉会给以同等程度触摸它的人以同样的烧伤一样，这就是（　）。

在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”体现了（）反馈技巧。

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员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（　）。

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传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。

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只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准进行伤害赔偿的是（）。

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一般来说，只要绩效管理体系满足（　）三个方面就可以认为它是有效的。

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绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。

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劳动监察的处罚方式有（）。

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下列属于劳动监察处罚方式的有（）。

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下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。

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