绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。

在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。

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有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。

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绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。

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关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　）。

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关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

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绩效反馈面谈需要达到的目的有（　）。

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绩效反馈面谈的主要目的有（）。

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通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。

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绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。

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