员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（　）。

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　）。

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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

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管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。

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只要犯同样的错误，就给予同样的处罚，就像热火炉会给以同等程度触摸它的人以同样的烧伤一样，这就是（　）。

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组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（）。

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在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。

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当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（　）来完成工作分析。

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员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。

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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（　）。

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