当员工不理解工作的内容时就会产生（）。

工作倦怠的资源守恒理论认为，当（）的时候，个人就会产生工作倦怠。

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简述员工工作健康的管理的具体内容。

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能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

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员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。

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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）

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优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的（）作用

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凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括（　）。

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即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的（）

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帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。

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