A收集个体的具体资料
B组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论
C为员工提供信息资料,从中认识自己
D帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象
能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是()。
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在公务员实际工作中,学会认识和感知到自身工作的重要性,看到本职工作对人民群众生活、社会发展等具有重要影响是工作重塑中的()
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高绩效工作系统通过改善流程,向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施,帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即()
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绩效考评是一个按事先确定的工作目标和()考察员工实际完成绩效的过程。
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采用()的企业,常常聘用多于实际工作需要的员工,注重专门人才的储备和培养,不断提高员工个体素质和企业整体素质。
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帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括( )。
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在员工个人在组织中适时发展和表现自己,组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上,职业生涯管理的基本出发点是指()。
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健康的行政心理有助于公务员正确认识工作中的得失,平衡心态。
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组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是()。
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