多选题
A失去特定的资源
B珍贵资源受到威胁
C投入珍贵资源却无法得到预期的回报
D投入珍贵资源没有后续的回报
正确答案
答案解析
略
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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
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资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。
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资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。
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第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究，并发表了《企业成长理论》的是（）
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“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。
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一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是（ ）。
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有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。
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关于工作倦怠，以下说法错误的是（）
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关于工作倦怠，以下说法正确的有（）
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