A同意员工参加培训
B关心了解培训进度、员工的培训收获
C重新安排工作计划,让员工有时间参加培训
D作为培训指导者参加培训计划,促进培训成果的转移
E和员工共同制定转移目标,提出待解决的项目或难题,明确进度要求
影响管理者对培训支持水平的因素有( )等。
多选题查看答案
有一种管理培训,利用户外活动的形式,模拟真实管理情境,对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训,叫做()
单选题查看答案
在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有( )。
多选题查看答案
主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行,属于对()的评估
单选题查看答案
在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是( )。
单选题查看答案
企业管理水平和环境的状况对平衡计分卡的有效运行的影响包括()。
多选题查看答案
巩固培训效果,培训人员可建议管理者采取的方法是()。
多选题查看答案
为巩固培训效果,培训人员可建议管理者采取的方法是( )。
多选题查看答案
适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( )。
单选题查看答案