在企业岗位是以人为中心而设置的，岗位可以随人走。

（）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准.

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（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

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随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势：（），团队化工作方式，弹性岗位设置。

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执行岗位是根据工作需要，依据（）而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。

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企业设置岗位的基本原则是（）

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企业设置岗位的基本原则是（）

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简述建材企业生产岗位设置的原则和方法。

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客房部的固定员工岗位指不受业务量大小影响而设置的岗位，比如客房服务员。

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岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以（）等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。

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