当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）

岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）

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能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

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（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数。

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在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。

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影响岗位价值的因素包括（）

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岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。

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为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

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在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（　）关键岗位。

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在岗位评价的方法中，（　）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

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