在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（　）关键岗位。

企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）

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当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）

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确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜

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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）

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工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（　）。

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在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意（　）。

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岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（　）进行分析。

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工作岗位评价的信息来源包括（）。

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