A行为考核
B绩效考核
C人事考核
D能力考核
薪酬是企业根据()的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
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企业生产技术发生变化,员工调整工作岗位的必须()。
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通过(),企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
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通过职能分析,企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
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()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
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()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
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()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
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员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()
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某企业要进行一次岗位标准配置,应聘者分别是A,B,C,D,E,F,G,H,I,J,其工作岗位是5个。为了更好地进行岗位配置,每个岗位都要调最好的员工,尽量做到组织效果最高,但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中,因此这种做法是不可能的。根据该企业的原始资料,其结果只能是岗位1由A做,请按表2-2-1进行分析后指明谁得分最高,计算出录用岗位平均分数。(P94)(10分) 表2-2-1岗位配置
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