薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）

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薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。

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根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。

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薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（　）。

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员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

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薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

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企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

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企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）

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企业员工薪酬管理的基本目标包括（　）。

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