单选题
A认知评价理论
B综合激励理论
C强化理论
D公平理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
主张不考虑人的内在动机与认知，而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是（）
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
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（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。
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内在激励和外在激励一定要结合起来效果才最好。
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罗伯特•豪斯（Robert House）通过一个理论框架把上述几类激励理论综合起来，并把内在激励和外在激励因素也归纳进去，构造了一个综合型激励公式：（）。
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在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
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对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。
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激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的持续时间和（）三个方面。
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激励效果的外在表现在于（）、个体工作积极性的持续时间和个体工作的满意度三个方面。
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